1．企业是一个大家庭
作为企业的一员，我们要有以企业为家的认识，把企业当家来对待。仔细算算，我们上班时和同事在一起的时间比我们在家里和家人待的时间还多。所以可以说企业也是我们的家，一个更大的家。同事伙伴朝夕相处，工作分工协同，互相帮助，就和家人一样地亲。
家的兴衰就是你的兴衰，家的成就就是你的成就，家的一切就是你的一切!每一个人和他的家，都是同悲同喜、同欢同乐，任何时候都以家的利益为重，时时维护家的利益，让家更温暖。只有家强大了，个人才能声高气壮；只有家富裕了，个人才会财大气粗；只有家快乐了，个人才能喜气洋洋。正是所有家人的共同维护，才能让家更加兴旺，更加具有无尽的磁力，紧紧地吸引着每一个家庭成员，使家成为最可心和幸福的港湾。我们每一个人都有义务为家的兴旺、家的繁荣、家的发展出力，只有企业这个家发展了，壮大了，员工才能有更合心的薪资、更高的待遇和更好的发展前途。
一个企业担起了众多员工的生活，就像一艘大船承载了太多人的生命，万人开大船，虽然每个人出的力气有限，但是只有每个人的力量凝聚，这艘“船”才能行万里。诚然，企业的发展关系着员工生活的水平，每一位员工的工作态度也联系着企业的前行、发展，只有我们用一颗感恩的心面对工作，视企业如家，视同事为兄弟姐妹，我们才能真正快乐工作，享受工作。
企业是一个大家庭，我们的员工如何关爱这个大家庭很重要。因为任何一个家庭如果没有家庭成员的呵护和关爱，家将不成家，成员之间将会像一盘散沙。古人云：鱼和熊掌不能兼得，当我们的员工在集体利益与个人利益起冲突时，就要懂得舍小家为大家，用感恩的心来回报这个大家，只有这样才能使我们共同的家——我们的企业兴旺强盛，不断发展。
2．人人都是主人翁
主人翁精神，在这里，是指更进一步地乐意与企业患难与共、同舟共济、荣辱与共，深入“企兴我荣，企衰我耻”思维，把公司当成自己的家。公司里每一个员工都是组成公司的一个细胞。
企业员工如果都有主人翁意识，都把企业看成了自己的家，那么企业和员工就会实现真正意义上的双赢。如果你把公司当成自己的家了．你会对它的一草一木都充满着感情，你会无比热爱这份工作．因为没有人会想离开自己的家，你会一有机会就关注公司的所有信息，时时刻刻关心企业发展，碰到什么问题及时找方法解决。有主人翁意识的员工都热爱企业，为企业发展出谋划策，与企业共荣辱，为公司的发展与否而担心或惊喜，而且会把同事当成共同奋斗的兄弟姐妹……总之，如果是为自己的家而工作，每个人都会尽心努力，认真负责。
公司是一个大家庭．不仅仅是发薪水的地方，如果你只是逐日机械地工作，也不会对工作有很大热忱，由于你只为保障自己不会被“炒鱿鱼”，保证薪水不变，工作得好与坏跟自己并无太大关系，这你就大错特错，在任何企业，把自己当成企业的主人，当成企业的一分子，更是以一种与公司血肉相连、心灵相通、运气相系的感觉，这样就能认真去做好每一件事情，去面对每个客户。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”要从这些细节去做，所谓“不积小流无以成江河”，企业虽然小富了，但不能因为有点小成绩就忘记节省，忘记控制成本，要懂得“居安思危”。企业里人人都是管理者，每名员工都是主人翁，只有大家齐心合力，企业才能做强做大。只要我们人人都能从点滴做起，为企业当家理财、勤俭节约，就一定能够让企业的发展再创辉煌。做企业的主人，应该体现在行为上，时刻维护公司的荣誉，时刻把公司整体利益摆在第一位。
3.团队协作精神很重要
团队协作包括许多含义。它既是一个分工、协作、团结、配合的概念，也是一个领导、服务、组织、指导的概念。特别是作为团队领导者，他需要从事大量的工作来实现组织的目标，整合各种各样的行为来促进团队的绩效，比如：正确理解和把握组织目标从而确定团队目标，使团队结构化和组织化，争取团队工作所需的资源，清除团队工作的障碍，指导并帮助团队成员完成各自的任务，强化他们各自对团队的贡献，与团队作为一个整体来开展工作，更合理地配置并利用共同资源以实现团队的和组织的目标等等。随着社会的发展与组织化程度的提高，团队协作的意义和作用无疑是越来越重要了。
企业是员工共同的家，大家的目的都是一样的，都是为了这个“家”的繁荣和兴旺，都是为了“家”的发展和壮大，只要是于企业有利、于家有益的事情，我们应当竭尽全力去做，如果协作更有利，那就应当毫不犹豫的协作才对。所以，抛开那些“独行侠”式的英雄情结，融入团队，融入企业，这样才更有利于企业，也更有利于自己。